Từ sinh viên đến chuyên gia nhân sự – Hành trình bứt phá cùng ngành Quản trị nhân lực tại NTTU

Hiểu một cách đơn giản, quản trị nhân lực là ngành đào tạo về cách quản lý con người. Bao gồm các hoạt động tuyển dụng, ban hành chính sách và quản lý bộ phận nhân viên của doanh nghiệp.

Nhà quản trị nhân lực sẽ đảm nhiệm công việc bố trí, phân công lao động. Bên cạnh đó, bộ phận này còn tham gia trực tiếp vào quá trình tìm kiếm những ứng viên, nhân tài mới cho doanh nghiệp. Qua đó có thể thấy, một nhà quản trị nhân lực xuất sắc cần phải có mắt nhìn người, tầm nhìn xa và khả năng giải quyết tình huống nhanh gọn.

Trong doanh nghiệp, quản trị nhân lực đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản trị với toàn thể nhân viên. Những quyết định bộ phận này đưa ra sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và sự phát triển của doanh nghiệp.

Trước thực tế, hoạt động kinh tế diễn ra với mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt, thì nguồn nhân lực là yếu tố chiến lược tạo lên lợi thế cạnh tranh cho các đơn vị. Hơn nữa, với sự phát triển của khoa học kỹ thuật đã tạo ra những nhân sự có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Lúc này, chất xám, tri thức, kinh nghiệm,… của đội ngũ ngành Quản trị Nhân lực chính là yếu tố quyết định thành công, tạo dấu ấn riêng cho các sản phẩm của doanh nghiệp.
Quản trị nhân lực là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.

NTTU thường xuyên tổ chức các workshop, hội thảo,…để sinh viên có thể học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm từ “người trong nghề”

Vậy câu hỏi là làm thế nào để đánh giá đúng năng lực, điểm mạnh của từng cá thể trong toàn bộ nguồn tài nguyên là một bài toán khó, việc này đòi hỏi những người quản lý cấp cao phải có kinh nghiệm và mắt nhìn người chuẩn xác. Chỉ khi nhân viên được đánh giá đúng năng lực, được giao việc đúng chuyên môn và được tạo điều kiện tối đa để hoàn thành công việc, từng cá nhân mới có thể phát huy hết khả năng và làm việc một cách hiệu quả.

Trước đây, tại Việt Nam ngành Quản trị Nhân lực thường được gắn với các khái niệm buồn tẻ của công việc hành chính sự vụ. Nhưng ngày nay, khi kinh tế đất nước phát triển, hội nhập ngày càng sâu rộng thì Quản trị Nhân lực đang có xu hướng trở thành nghề “hot”. Với sự phát triển nhanh chóng của doanh nghiệp Việt Nam, cùng với sự gia nhập của các tập đoàn đa quốc gia với quy mô lớn, yếu tố con người đã ngày càng được chú trọng hơn.

Nghiên cứu những công ty được đánh giá là biết “thực hành nhân sự tốt nhất” (HR Best Practice) ở khu vực Đông Nam Á chỉ ra rằng, cứ khoảng 100 người lao động trong công ty thì cần một nhân viên nhân sự. Hiện nay, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp đang hoạt động và con số này sẽ không ngừng tăng theo thời gian với tinh thần khởi nghiệp đang được Nhà nước tiếp sức.

Thế nhưng, đội ngũ nhân viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng lẫn chuyên môn, dẫn tới tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân viên có chất lượng cũng như nhà quản lý nhân sự giỏi và chuyên nghiệp. Vậy nên, ở thời điểm hiện tại và trong tương lai, đây được coi là ngành đang có nhu cầu nhân lực lớn tại Việt Nam.

Nhân sự trong kỷ nguyên chuyển đổi số – Nghề “chất” cho Gen Z: Thế hệ Gen Z không chỉ cần công việc mà còn cần sự thấu hiểu, linh hoạt, không gian sáng tạo và cảm hứng từ nơi làm việc. Và người làm nhân sự chính là “đạo diễn” đứng sau trải nghiệm đó. Với những kỹ năng và kiến thức được trau dồi, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực dễ xin việc tại các doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:

– Nhân viên hành chính nhân sự, pháp lý nhân sự. Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự

– Chuyên viên phụ trách nhân sự các mảng nội dung, tuyển dụng, đào tạo, chính sách, truyền thông.

– Đồng thời bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các chức danh Trưởng/Phó phòng nhân sự, Giám đốc điều hành nhân sự.

Học ngành Quản trị nhân lực làm việc ở đâu?
Với những công việc trên, các bạn sinh viên có thể làm việc tại:

– Bộ phận văn phòng tổ chức hành chính tại các doanh nghiệp, tổ chức, công ty, tập đoàn kinh tế;

– Trung tâm hỗ trợ việc làm, trung tâm phát triển nguồn nhân lực;

– Các khách sạn, khu nghỉ dưỡng, resort;

– Các trung tâm đào tạo, tuyển dụng; trường đại học, cao đẳng…

Trường Đại học Nguyễn Tất Thành là một trong những đơn vị tiên phong trong việc đào tạo ngành Quản trị Nhân lực theo hướng thực tiễn, cập nhật và toàn diện. Tại đây, sinh viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn mà còn được chuẩn bị để sẵn sàng bước vào môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.

Tư duy đào tạo thực chiến – Học gì làm nấy:

Ngay từ năm 2, sinh viên đã tham gia các mô phỏng tình huống tuyển dụng, xây dựng chính sách C&B, quản lý nhân sự theo từng mô hình doanh nghiệp cụ thể.

Hàng loạt workshop chuyên đề như “HR trong thời đại số”, “Chiến lược giữ chân nhân tài” được tổ chức xuyên suốt học kỳ.

Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng từ chuyên gia HR hàng đầu đến từ các tập đoàn lớn như Vingroup, PNJ, Shopee, Suntory Pepsico, Manpower, Navigos Group, v.v.

Giảng viên là các chuyên gia “có tầm và có tâm”:

Đội ngũ giảng viên gồm các nhà quản lý nhân sự đang công tác tại các doanh nghiệp lớn, có kinh nghiệm thực chiến phong phú.

Nhiều giảng viên còn là cố vấn nhân sự cấp cao hoặc từng giữ vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO), mang đến cho sinh viên góc nhìn thực tế, sâu sát với nhu cầu thị trường.

Đặc biệt, các giảng viên luôn khuyến khích sinh viên phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề và tinh thần học hỏi suốt đời.

Liên kết doanh nghiệp mạnh mẽ – Cầu nối vào thị trường lao động:

Hàng trăm doanh nghiệp đối tác, từ công ty nội địa đến các tập đoàn đa quốc gia như KPMG, Unilever, DHL, Lazada, MB Ageas, v.v.

Sinh viên được tham gia thực tập có lương, chương trình mentoring 1:1 với các chuyên gia HR.

Nhiều sinh viên đã được “giữ chỗ” tuyển dụng trước khi tốt nghiệp nhờ năng lực thể hiện tốt trong kỳ thực tập.

Nhiều sân chơi ngoại khóa, thể thao, học thuật,…được Nhà trường tổ chức để sinh viên có thể phát triển toàn diện kỹ năng

Môi trường học tập thân thiện, sáng tạo, đúng chất Gen Z:

Cơ sở vật chất hiện đại với không gian học nhóm, khu vực coworking, studio livestream dành riêng cho sinh viên ngành kinh tế – quản trị.

Các câu lạc bộ chuyên môn như HR Club, CLB Nhà lãnh đạo trẻ, CLB Kỹ năng mềm, CLB Công dân toàn cầu… luôn tạo cơ hội để sinh viên được học hỏi và phát triển toàn diện.

Văn hóa học đường năng động, sinh viên được khuyến khích tổ chức sự kiện, xây dựng dự án, tham gia cuộc thi chuyên ngành và kết nối với cộng đồng doanh nghiệp.

Cơ sở vật chất khang trang, hiện đại đạt chuẩn 

Bên cạnh đó, NTTU luôn đầu tư cơ sở vật chất từ hệ thống giảng đường, phòng máy tính, vườn ươm khởi nghiệp, thư viện, ký túc xá, căng-tin… hiện đại, đầy đủ tiện nghi đáp ứng tốt nhu cầu học tập, nghiên cứu khoa học. Hệ thống E.learning cung cấp các bài giảng điện tử, các bài báo khoa học… thuộc nhiều chuyên ngành giúp sinh viên học tập đạt kết quả tốt nhất.

Đa dạng học bổng – ổn định học phí

Với triết lý giáo dục lấy người học làm trung tâm, NTTU công bố gói học bổng trị giá hàng chục tỉ đồng dành cho năm học 2025. Cụ thể, trường sẽ trao 2.000 suất học bổng, mỗi suất trị giá 17 triệu đồng cho thí sinh nhập học trước ngày 15.9.2025. Đặc biệt, các thí sinh đạt giải trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia hoặc đạt thủ khoa đầu vào sẽ được nhận học bổng lên đến 100% học phí toàn khóa học.

Khác với nhiều nơi, điểm nổi bật trong chính sách học bổng của NTTU là không ràng buộc về phương thức. Theo quy chế tuyển sinh mới năm 2025, hình thức xét tuyển học bạ vẫn được áp dụng và tiếp tục là lựa chọn phù hợp cho nhiều thí sinh muốn giảm áp lực thi cử. Việc chốt nguyện vọng kịp thời giúp thí sinh không chỉ nắm chắc cơ hội trúng tuyển mà còn có thêm lợi thế trong việc xét học bổng tại trường.

NTTU không chỉ dừng lại ở việc trao học bổng một lần cho tân sinh viên. Nhà trường còn có chính sách duy trì học bổng xuyên suốt khóa học, tùy theo kết quả học tập và rèn luyện hàng năm. Đồng thời, trường thường xuyên cập nhật các quỹ HB doanh nghiệp nhằm tạo thêm nhiều cơ hội tiếp cận tri thức cho SV.

Trong bức tranh giáo dục đại học hiện đại, nơi cơ hội không chỉ dành cho người giỏi mà còn phải dành cho người có chí tiến thủ, chính sách học bổng của NTTU là bước đi cụ thể để hiện thực hóa triết lý ấy. Với những cam kết mạnh mẽ từ phía nhà trường, các tân sinh viên có thể an tâm theo đuổi con đường học tập mà không quá lo lắng về gánh nặng tài chính – điều vốn khiến không ít gia đình từng chùn bước.

Các phương thức xét tuyển

Trường ĐH Nguyễn Tất Thành

XEM THÊM: HƯỚNG DẪN THÍ SINH ĐĂNG KÝ NGUYỆN VỌNG 2025 TRÊN CỔNG THÔNG TIN TUYỂN SINH CỦA BỘ GD&ĐT

XEM THÊM: HỌC PHÍ NTTU 2025: ĐĂNG KÝ CÀNG SỚM, HỌC BỔNG CÀNG TO

XEM THÊM: LỊCH THI TỐT NGHIỆP THPT 2025

XEM THÊM: 8 ĐIỂM MỚI TRONG QUY CHẾ TUYỂN SINH ĐẠI HỌC NĂM 2025

XEM THÊM: NHẬP HỌC CÀNG SỚM, NHẬN QUÀ CÀNG TO

XEM THÊM: HƯỚNG DẪN "SĂN" HỌC BỔNG

XEM THÊM: KIỂM TRA KẾT QUẢ HỌC BỔNG DỄ DÀNG

📞 LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:

🖥FANPAGE: NTTU - TRUNG TÂM TƯ VẤN TUYỂN SINH ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH

💬ZALO OA: TRUNG TÂM TƯ VẤN TUYỂN SINH NTTU

🔔TIKTOK: TUYỂN SINH ĐH NGUYỄN TẤT THÀNH / NTTUNIVERSITY - ĐH NGUYỄN TẤT THÀNH

👥GROUP: CỘNG ĐỒNG SINH VIÊN NTTU – KHÓA 2025

☎TỔNG ĐÀI: 19002039 (NHẤN PHÍM 6)

📞HOTLINE: 0902298300 – 0912298300

📧EMAIL: [email protected]