Quản trị nhân lực
Quản trị Nhân lực là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Trong nền kinh tế phát triển, hội nhập như ngày nay thì Quản trị Nhân lực đang có xu hướng trở thành nghề “hot” vì vai trò và tầm quan trọng của nghề này quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp
Giới thiệu chung
Ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành trang bị cho sinh viên kiến thức và kỹ năng toàn diện về quản lý, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Sinh viên được học các nội dung như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động, và phân tích dữ liệu nhân sự. Ngành này đóng vai trò chiến lược trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết nhân viên, quản lý thay đổi và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Chương trình đào tạo cập nhật xu hướng mới như làm việc từ xa, công nghệ nhân sự và trải nghiệm nhân viên. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhiệm các vị trí như chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, quản lý hiệu suất, phân tích dữ liệu nhân sự, phát triển tổ chức, quản lý tài năng, và an toàn lao động, cũng như các vị trí quản lý như trưởng phòng, giám đốc nhân sự, giám đốc doanh nghiệp. Đây là ngành học phù hợp với những ai yêu thích con người, có khả năng tổ chức và mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Chương trình đào tạo
Chương trình đào tạo được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tiễn xã hội, Doanh nghiệp. Chương trình đào tạo gồm khối kiến thức đại cương, khối kiến thức cơ sở ngành ; khối kiến thức chuyên ngành quản trị nhân lực.
Chương trình được thiết kế dựa trên phân tích năng lực nghề của người làm nghề Quản trị nhân lực nhằm đáp ứng được xu hướng mới gồm 3 phần đó là: Năng lực nghề; Năng lực chung; Yêu cầu về thái độ và phẩm chất của nhà Quản trị nhân lực.
CTĐT ngành Quản trị nhân lực hướng đến mục tiêu đảy mạnh số hóa, mở rộng kiến thức, sáng tạo và đổi mới đóng góp cho ngành nhân lực và các lĩnh vực liên quan, liên kết với 17 mục tiêu phát triển bền vững của Liên hiệp quốc. mang lại lợi ích cho cộng đồng.
Ngoài ra, người học còn được trang bị thêm khối kiến thức tăng cường về tiếng Anh chuyên ngành HRM, kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện, tư duy sáng tạo.
Cơ hội nghề nghiệp
Chuyên viên: quản lý đào tạo, tuyển dụng, tiền lương, thưởng, phúc lợi
Tư vấn viên về nhân sự, tư vấn viên tuyển dụng
Đảm nhận các vị trí quản trị cấp cơ sở, cấp trung, cấp cao như: trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng; giám đốc nguồn nhân lực; tổng giám đốc
Môi trường học tập
Phương thức xét tuyển
| Phương thức | 200 - Xét tuyển Học Bạ THPT |
| Tiêu chí 1 | Tổng ĐTB môn học cả năm lớp 12 theo tổ hợp môn (DTB) |
| Tiêu chí 2 | Điểm TB Cả năm lớp 12/ Điểm xét tốt nghiệp THPT (CN12) |
| Phương thức | 100 - Xét tuyển kết quả thi tốt nghiệp THPT |
| Phương thức | 402 - Xét tuyển kết quả thi ĐGNL |
| Phương thức | Xét Ưu tiên/Tuyển thẳng |
