Trước đây, tại Việt Nam ngành Quản trị Nhân lực thường được gắn với các khái niệm buồn tẻ của công việc hành chính sự vụ. Nhưng ngày nay, khi kinh tế đất nước phát triển, hội nhập ngày càng sâu rộng thì Quản trị Nhân lực đang có xu hướng trở thành nghề “hot” vì vai trò và tầm quan trọng của nghề này quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Nghiên cứu những công ty được đánh giá là biết “thực hành nhân sự tốt nhất” (HR Best Practice) ở khu vực Đông Nam Á chỉ ra rằng, cứ khoảng 100 người lao động trong công ty thì cần một nhân viên nhân sự. Hiện nay, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp đang hoạt động và con số này sẽ không ngừng tăng theo thời gian với tinh thần khởi nghiệp đang được Nhà nước tiếp sức. Chỉ tính riêng tại TP HCM, nơi có gần 140.000 doanh nghiệp đang hoạt động với khoảng trên 1 triệu người lao động thì phải cần hơn 10.000 nhân viên nhân sự. Thế nhưng, nguồn cung nhân viên nhân sự chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng lẫn chuyên môn, dẫn tới tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân viên nhân sự có chất lượng cũng như nhà quản lý nhân sự giỏi và chuyên nghiệp.
Nắm bắt được triển vọng phát triển của ngành này, nhiều thí sinh đã chọn học ngành Quản trị Nhân lực để tạo dựng tương lai cho mình. Điều này cho thấy nguồn lực quản lý doanh nghiệp để đáp ứng cho nhu cầu phát triển luôn ở mức cao.
